| ISB
| LBS
| HEC
| IE
| CBS
| HBS
| IMD
| LSE
|
Как бизнес-школы помогают в планировании и развитии карьеры

Как бизнес-школы помогают в планировании и развитии карьеры

Итак, какие шаги предпринимает школа, чтобы через 2 года обучения вы получили работу, о которой мечтаете? Это:

  1. Презентации компаний и рекрутинг на кампусе
  2. Карьерное планирование со специалистом
  3. Networking events – мероприятия, направленные на расширение сети Ваших профессиональных контактов
  4. Доступ к сети работодателей
  5. Стажировки (internships)
  6. Посещение студентами компаний работодателей

Презентации работодателей в рамках помощи школ в развитии карьеры студентов

Весь рекрутинг делится на две части: на кампусе (on-campus) и вне кампуса (off-campus). На кампусе он начинается осенью. Компании, заинтересованные в студентах школы, приходят, чтобы рассказать о себе и позициях, на которые они нанимают. Обычная презентация компании длится около часа, после чего у студентов есть возможность задать вопросы и пообщаться с представителями компании.

Студенты, заинтересованные в работе в компании, в ходе такого общения стараются запомниться и понравиться представителям компании, чтобы те впоследствии пригласили их на интервью. После встречи студенты обычно пишут thank you letters, поэтому большинство студентов стараются набрать как можно больше визиток у представителей компании. Это важный этап в планировании и развитии вашей дальнейшей карьеры, так как именно здесь у вас есть возможность понять, хотите ли вы попробовать свои силы в компании, о которой мечтали.

Планирование и развитие карьеры на кампусе и вне кампуса

Подготовка резюме. В большинстве школ у студентов есть около двух месяцев с момента начала обучения, чтобы подготовить резюме (CV). В этом им активно помогают MBA2 и карьерные консультанты (career counselors). MBA2 – студенты второго года, которые успешно прошли стажировку в компаниях и желают помочь студентам первого курса в планировании и развитии карьеры. Они в основном помогают подготовить и проработать смысловую часть резюме. Career counselors, напротив, больше занимаются грамматикой и оформлением текста с точки зрения лексики.

Подача резюме. В декабре начинается процесс подачи резюме. Компании публикуют на сайте школы вакансии, и у студентов есть возможность отправить резюме и сопроводительные письма (cover letters).  Через 2-3 недели после отправки резюме компании рассылают closed lists– список студентов, которых они приглашают на интервью.

У тех, кто не получил приглашение, есть возможность попасть на собеседование через аукцион: каждому студенту начисляются виртуальные 1000 баллов, которые он вправе поставить, чтобы получить приглашение. По каждой позиции проходит онлайн аукцион, в которым поставившие наиболее количество очков побеждают и получают возможность поучаствовать в интервью.

Подготовка к интервью. Пока идут презентации компаний, задача студентов – как можно лучше узнать об интересующих их компаниях и подготовиться к интервью, то есть подготовить резюме и ответы на возможные вопросы (распространенные виды интервью – fit interview и case interview). К интервью помогают готовиться MBA2 и career counselors. Кроме того, студенты постоянно тренируют интервью друг с другом.

Интервью. Для того, чтобы попасть в компанию на стажировку, необходимо пройти 1-3 собеседования. Первыми начинают проводить интервью консалтинговые компании и банки. Потом приходят остальные компании. Решения обычно оглашают очень быстро: консалтинговые компании и банки в течение нескольких дней, остальные компании – в течение недели или двух. Если компания принимает положительное решение по кандидату, ему присылают job offer, где прописаны условия работы. У студентов обычно есть несколько недель, чтобы принять решение о дальнейшем развитии карьеры.

Те, кто не сумел получить offer в ходе рекрутинга на кампусе, начинают искать работу вне кампуса. Иными словами, они самостоятельно ищут вакансии через LinkedIn и иными способами. Тех, кто не смог найти ничего подходящего, школа обычно трудоустраивает на стажировку во внутренние проекты.  Все стажировки оплачиваются по ставкам около 90% от обычной ставки на этой позиции.

Стажировка (internship) обычно длится от 8 до 12 недель и начинается, в зависимости от школы, с мая по июль. Стажировка – это возможность для компании понять, хочет ли она видеть этого человека у себя на full-time позиции. Большинство студентов, конечно, хотят получить full-time job offer по итогам стажировки. Однако, если верить статистике, только 35% возвращаются на full-time в ту компанию, где проходили стажировку.

На втором году обучения те, кто не получил job offer за летнюю практику или не уверены, что хотят вернуться к летнему работодателю, начинают весь процесс заново. Он организован точно так же, только в другие сроки.

В целом, процесс планирования карьеры на кампусе достаточно трудоемкий, но он несомненно принесет вам желаемый результат, если вы определились со своими целями на будущее.  

 

О том, как выбрать школу в соответствии со своими профессиональными планами, читайте здесь.

О том, как рассчитать возврат на инвестиции от обучения (ROI) на программе MBA, читайте здесь.

Узнайте больше о карьерных возможностях после MBA из нашей презентации:


Если Вы хотите наиболее эффективно спланировать свою карьерную стратегию или обучение на программе MBA, обратитесь к коучу по карьере и пообщайтесь с выпускником программы MBA UMich Ross'2014.


Следующий совет >><< Вернуться ко всем советам